うつ理由解雇の差し戻し審、東芝に6千万円賠償命令

鬱病を理由に不当な解雇をされたとして、重光由美さんが勤めていた東芝に損害賠償を請求する訴えを起こしていましたが、これが認められ約6千万円の支払いが命じられたそうです。鬱病とはいってもどの程度仕事に支障が出るのかは個人差があると思います。自覚がある場合は通院しながら薬とうまく付き合いながら私生活を送ることができます。中には副作用に悩む方もいると思いますが、こういった病気を理由に働き口がなくなってしまうと、ますます病状が悪化することになるでしょう。精神病患者に優しい社会作りを目指したいですね。

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過重労働が原因でうつ病になったのに不当に解雇されたとして、東芝(東京都港区)社員の重光由美さん(50)が同社に約1億円の損害賠償を求めた訴訟の差し戻し後の控訴審判決が31日、東京高裁であった。奥田正昭裁判長は、差し戻し前の高裁判決が認めた賠償額を増額し、東芝に約6千万円の支払いを命じた。

判決によると、埼玉県深谷市の工場で働いていた重光さんは2001年にうつ病を発症して休職し、04年に解雇された。重光さんが訴えた解雇無効については、差し戻し前の11年の高裁判決で確定。ただ高裁判決は、重光さんが発症を同社に申告しなかったことなどを理由に、賠償額の2割を減額した。

賠償額をめぐる争いで、最高裁は14年にこの高裁判決を破棄し、改めて賠償額を判断するよう審理を差し戻していた。この日の判決は、重光さんの落ち度を理由とする減額を認めなかった。

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