<うつ病休暇>半数が再取得「企業は配慮を」 厚労省研究班

この間、知人が会社でパワハラを受けているという話を聞いて驚きました。実際にこういった被害にあっている身近な人がいなかったので、ドラマのような現実が本当にあるんだ、とびっくりしてしまいまいした。終電ギリギリの残業なんて当たり前、家に帰ってきても深夜まで鳴りやまない上司からのメール、今日中に資料を作ってこい、などという無理難題を毎晩押しつけられ、眠る間もなく働く友人を見ていると、何時鬱になってしまうのかとヒヤヒヤしています。こんなブラック企業に一体どうやって立ち向かっていけばいいのでしょうか。

うつ病になって病気休暇を取った大企業の社員の約半数が、復帰後に再発し、病気休暇を再取得していたとする調査結果を、厚生労働省の研究班(代表者、横山和仁・順天堂大教授)がまとめた。特に復帰後2年間は、再取得する人が多かった。仕事の負担が大きな職場ほど再取得のリスクが高いことも裏付けられた。専門家は社員の職場復帰について、企業が慎重に取り組むよう訴えている。

調査は、社員1000人以上の大企業など35社を対象に、2002年4月からの6年間にうつ病と診断され、病気休暇を取得した後に復帰した社員540人の経過を調べた。その結果、うつ病を再発して病気休暇を再取得した人の割合は、復帰から1年で全体の28.3%、2年で37.7%と高く、5年以内で47.1%に達していた。職場環境について、仕事への心理的な負担を調べる検査「ストレスチェック」を職場メンバーに実施した結果、負担が大きいと感じる人の多い職場ではそうでない職場に比べ、病気休暇の再取得のリスクが約1.5倍高かった。

休暇期間では、1回目の平均107日に対し、2回目は同157日と1.47倍に長くなっていた。1回目の休暇期間が長い場合や、入社年齢が高くなるほど、2回目の休暇が長くなる傾向もみられた。

調査した東京女子医大の遠藤源樹助教(公衆衛生学)は「うつ病は元々再発しやすい。企業は、病気休暇の再取得が多い復帰後2年間は、特に注意を払い、時短勤務などを取り入れながら、再発防止に努めてほしい」と指摘している。【河内敏康】

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